Justice prud’homale : il faut plaider en appel
Author : Maître Christophe BIDAL
Published on :
16/01/2025
16
January
Jan
01
2025
On se souvient que le décret n° 2016-660 du 20 mai 2016 relatif à la justice prud’homale et au traitement judiciaire du contentieux du travail a fait basculer l’appel en procédure prud’homale, dans le champ de la procédure d’appel avec représentation obligatoire.
Le principe, consacré sous l’article R 1461-2 du Code du travail, impose depuis à l’appelant, en procédure prud’homale, d’interjeter appel et de l’instruire exclusivement par la représentation d’un avocat ou, par exception, d’un défenseur syndical.
Et l’instruction de l’appel selon les règles de la procédure avec représentation obligatoire entraîne l’application de l’article 954 du Code de procédure civile selon lequel la Cour d’appel ne statue que sur les moyens et les prétentions respectivement invoqués et énoncées sous les motifs et au dispositif des conclusions.
Bref, l’appel, en matière prud’homale, est depuis lors une procédure écrite.
A l’époque, le passage de la procédure sans représentation obligatoire à la procédure avec représentation obligatoire a été voulu et introduit par le pouvoir réglementaire avec l’objectif de diminuer les stocks de dossiers prud’homaux des Cours d’appel moyennant deux leviers :
- d’une part, la complexification des règles procédurales pour limiter le nombre des appels interjetés
- et d’autre part, une accélération judiciaire induite par l’application aux parties, c’est-à-dire leurs représentants, essentiellement les avocats, des délais, des diligences et des sanctions prévus par les règles de la procédure d’appel avec représentation obligatoire.
En revanche, l’application à la justice prud’homale des règles de la procédure d’appel avec représentation obligatoire a provoqué un effet, qu’on peut raisonnablement estimer pervers, celui de déposer le dossier à l’audience sans plaider.
Le dépôt des dossiers (de plaidoirie contenant les conclusions et les pièces préalablement notifiées dans le cadre de la mise en état) est une pratique commune de la procédure avec représentation obligatoire, notamment pour ce qui est des dossiers simples.
Le dépôt des dossiers peut aussi bien être pratiqué d’usage, ainsi dans les juridictions d’Alsace-Moselle.
En procédure prud’homale, la pratique du dépôt des dossiers n’était pas prévisible.
La procédure prud’homale est de tradition orale et l’oralité de la procédure prud’homale, juridiquement et de fait, perdure fortement en première instance, c’est-à-dire devant le Conseil de prud’hommes, qu’on plaide à la barre des conseillers prud’hommes ou celle du magistrat départiteur.
A hauteur d’appel, l’oralité de la procédure prud’homale a perduré jusqu’à l’entrée en vigueur du décret du 20 mai 2016, lequel en a techniquement signé la fin.
Les débats voire les critiques des avocats travaillistes, provoqués par la réforme procédurale, laissaient toutefois à penser qu’on continuerait de plaider comme avant, en matière prud’homale, devant les Cours d’appel.
Il faut pour autant désormais bien reconnaître qu’en cause d’appel prud’homal, les avocats déposent de plus en plus leur dossier.
Si la pratique peut être comprise quand le dossier est simple et évident, elle doit toutefois n’être qu’exceptionnelle et doit même être réprouvée pour les raisons suivantes :
- d’abord, les règles de la procédure d’appel avec représentation obligatoire, en l’occurrence celles posées par l’article 912 du Code de procédure civile, prévoient une fixation du dossier en audience de plaidoiries : plaider est donc de droit en procédure d’appel avec représentation obligatoire
- ensuite, plaider le dossier, quand on est avocat, revient, indépendamment du plaisir – solitaire – de plaider, à mettre la touche finale au travail de mise en état diligenté dans l’intérêt du client : s’en dispenser est susceptible d’amener le client à s’interroger sur le dévouement de son conseil, de sorte que plaider est un devoir pour l’avocat
- enfin, l’audience est le moment pendant lequel le dossier va être présenté au Juge, non en paraphrasant les conclusions, mais, par des observations portant sur les points essentiels de droit, de fait ou de qualification, pour construire une passerelle entre son client et la juridiction, en l’occurrence la Cour d’appel, l’aidant ainsi à apprécier la pertinence de la décision, de l’acte ou du comportement du justiciable défendu.
Cela peut être fait synthétiquement, intelligiblement et sans redondance.
Et les magistrats, dont les conseillers siégeant dans les chambres sociales de nos Cours d’appel, sont demandeurs de plaidoiries sur ce format.
Evidemment, il arrive parfois qu’on se présente à la barre d’un Président d’audience, à hauteur de Cour, insistant pour voir les dossiers déposés.
L’avocat d’expérience parviendra toutefois, en y mettant la forme convenant, à rappeler l’attention due par le Juge aux justiciables et obtiendra la plupart du temps sans difficulté du magistrat un temps de parole, à charge pour l’avocat de l’utiliser à bon escient.
Même un temps de parole limité peut parfois à lui seul faire basculer le dossier du côté du justiciable défendu : autant la prendre.
Il faut donc poursuivre, en procédure prud’homale, de plaider devant la Cour d’appel.
Article rédigé par Maître Christophe BIDAL, Avocat Associée
History
-
Justice prud’homale : il faut plaider en appel
Published on : 16/01/2025 16 January Jan 01 2025ArticleOn se souvient que le décret n° 2016-660 du 20 mai 2016 relatif à la justice prud’homale et au traitement judiciaire du contentieux du travail a fait basculer l’appel en procédu...
-
Arrêt du Conseil d’Etat du 18 décembre 2024 sur la présomption de démission : l’appréciation « in concreto », toujours plus loin..
Published on : 09/01/2025 09 January Jan 01 2025ArticleLe décret du 17 avril 2023 sur la mise en œuvre de la présomption de démission instituée par l’article L1237-1-1 du Code du travail vient d’être validé par le Conseil d’Etat, sa...
-
Vers une renaissance de l’action de groupe en discrimination ?
Published on : 12/12/2024 12 December Dec 12 2024ArticleLa loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 a introduit l’action de groupe en matière de discrimination, permettant aux organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, da...
-
Partage de la valeur : une obligation et une opportunité pour certaines entreprises de moins de 50 salariés à partir de 2025
Published on : 05/12/2024 05 December Dec 12 2024ArticleÀ partir du 1er janvier 2025, certaines entreprises de moins de 50 salariés devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Cette nouvelle obligation, rappelée pa...
-
De la vertu de prudence en matière de harcèlement
Published on : 28/11/2024 28 November Nov 11 2024ArticleQuelques rappels d’abord puisque nos courtes études de philosophie sont chaque jour plus lointaines. Pour Platon, « Dans l'ordre des biens divins, le premier est la prudence ...
-
Le risque amiante : un risque à confiner par tout employeur
Published on : 21/11/2024 21 November Nov 11 2024ArticleLe risque amiante n’est pas confiné aux activités visées aux articles R4412-94 et suivants du Code du travail lesquels sont applicables « Aux travaux de retrait ou d'encapsulage...