Résoudre les conflits par la médiation : et pourquoi pas ?
Author : Maître Céline VIEU DEL BOVE
Published on :
19/01/2023
19
January
Jan
01
2023
Le saviez-vous ?
En tant qu'employeur, vous pouvez recourir à la médiation en cas de conflits entre vos collaborateurs ou avec vos collaborateurs, de mauvaise ambiance au sein de l'entreprise ou d'un service, de tensions.
Dans la majorité des différends au travail, cette solution pour sortir du conflit n'est pas envisagée par les protagonistes.
Le législateur y incite pourtant de plus en plus fortement.
Pourquoi recourir à la Médiation ?
- Un meilleur climat dans l'entreprise avec des résultats durables et une image préservée.
- Un salarié apaisé est un salarié productif (exit les frustrations, les incompréhensions...)
- Solution simple et rapide pour résoudre un conflit.
Comment faire ? Recourir à un médiateur compétent et formé à la Médiation.
Le Médiateur est indépendant, neutre, impartial et il est tenu à une obligation de confidentialité.Quel est le rôle de l'avocat ?
- Suggérer la médiation si cela semble pertinent
- Assister son client tout au long du processus de médiation
Un avocat peut-il être Médiateur ?
OUI sous réserve de justifier d'une certification.N'hésitez plus, consultez-nous.
Maître Céline VIEU DEL BOVE
Avocat Associée
History
-
Résoudre les conflits par la médiation : et pourquoi pas ?
Published on : 19/01/2023 19 January Jan 01 2023Article
Le saviez-vous ? En tant qu'employeur, vous pouvez recourir à la médiation en cas de conflits entre vos collaborateurs ou avec vos collaborateurs, de mauvaise ambiance au sein...
-
Convention de forfait en jours : le retour confirmé de la nullité et de l’insécurité
Published on : 12/01/2023 12 January Jan 01 2023Article
Par arrêt publié en date du 14 décembre 2022, la Cour de Cassation confirme vouloir renforcer le contrôle du contenu des accords collectifs, présidant à la conclusion des conven... -
Guerre en Ukraine et droit des contrats
Published on : 05/01/2023 05 January Jan 01 2023Article
La guerre en Ukraine, qui est avant tout une calamité qui s’abat sur sa population, génère des conséquences économiques pour de nombreux pays et des interrogations quant à son i... -
Pourquoi décompter la durée du travail de ses salariés ? quels sont les risques de ne pas le faire ? Comment y procéder ?
Published on : 08/12/2022 08 December Dec 12 2022Article
1/ Pourquoi décompter la durée du travail de ses salariés ? pour assurer le contrôle de leur durée du travail et veiller à ce que les durées maximales de travail soient r... -
La force probante des certificats médicaux
Published on : 02/12/2022 02 December Dec 12 2022Article
L’univers professionnel n’a jamais autant affecté le psychisme des salariés et nombre d’entre eux seraient concernés par des troubles liés au travail, tels que la dépression, le... -
Abandon de poste et démission : la fin du « trompe qui peut »
Published on : 24/11/2022 24 November Nov 11 2022Article
Le projet de loi portant « mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi », adopté il y a quelques jours, institue une présomption de...
